Waarom vrouwen minder verdienen
en wat we eraan kunnen doen
In Waarom vrouwen minder verdienen rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk. In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.
Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?
Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.
'Sophie vecht als geen ander om een einde te maken aan de loonkloof. Dit boek is daar een perfect verlengstuk van.' – Agnes Jongerius
'We zijn er nog lang niet. Discussie aan de hand van argumenten is nog steeds nodig. Daar kan dit boek bij helpen.' – Neelie Kroes
Hoe komt het dat vrouwen nog altijd veel minder verdienen dan mannen? En wiens schuld is dat eigenlijk? Sophie van Gool zet feiten en fabels op een rij en laat zien dat het hoog tijd is voor actie.
Inleiding 7
Deel 1: Een korte geschiedenis 27
1 De mythe van de vrije keuze en de deeltijdprinses 29
2 De Lange Vrijdag: betaald en onbetaald werk 36
3 Het avondeten van Adam Smith 42
4 De opmars van de Nederlandse vrouw op de arbeidsmarkt 48
5 Het deeltijdparadijs 57
6 De emancipatie van de man 64
7 Oplossingen: naar een gelijke verdeling 75
Deel 2: De loonkloof 87
8 De cijfers 89
9 De wet van Sullerot: waarom vrouwenberoepen slecht betalen 100
10 Appels met appels: minder geld voor hetzelfde werk 111
11 Zwangerschapsdiscriminatie 121
12 Oplossingen: afrekenen met de loonkloof 125
Deel 3: Formele en informele macht 139
13 Mannen aan de macht 141
14 De mythe van de meritocratie 151
15 Wie we aanzien voor de leider 159
16 Vrouwen aan de top: de glazen klif 169
17 Met de kalkoenen het kerstdiner bespreken: waarom vrouwen amper aan de macht komen 173
18 De problematische businesscase voor diversiteit 177
19 Het vrouwenquotum 182
20 Informele macht : van alledaags seksisme tot grensoverschrijdend gedrag 188
21 I’m speaking: manterrupting en mansplaining 196
22 Oplossingen: naar een inclusieve organisatie 204
Deel 4: Hoe nu verder? 223
23 Het speelveld: de vijf types 225
24 Microrevoluties: acties binnen je cirkel van invloed 245
Een sprankje hoop 251
Dankwoord 253
Noten 256
